Arhiva lunii decembrie 2017

ÎN ATENȚIA ASIGURAȚILOR PERSOANE JURIDICE

Distribuie
Share

Începând cu luna august 2017, ARBITRAJUL este cale de soluționare a litigiilor dintre asigurați și asiguratori.

Potrivit art. 7 alin 4 lit.d din Norma nr. 18/2017 privind procedura de soluționare a petițiilor referitoare la activitatea societăților de asigurare și reasigurare și brokerilor de asigurare, emisă de către Autoritatea de Supraveghere Financiară, neînțelegerile izvorâte din contractele de asigurare încheiate între persoane juridice și firmele de asigurare pot fi soluționate prin procedura arbitrală.

Prin urmare, Tribunalul Permenent de Arbitraj Insituționalizat este instanță competentă să soluționeze acest tip de dispute.

Pentru a-și soluționa cauzele în cadrul Tribunalului Permenent de Arbitraj Insituționalizat, persoanele interesate trebuie să depună o cerere de chemare în judecată (însoțită de contractul de asigurare sau polița de asigurare) la sediul tribunalului situat în Târgoviște, str. G-ral Matei Vlădescu nr. 1, bl. 20, parter, ap. 1, județul Dâmbovița sau să o trimită prin poștă cu confirmare de primire la adresa mai sus menționată.

Termenul de soluționare a dosarului este de cel mult 6 luni. Prezența părților la ședințele de judecată nu este obligatorie.

Alte relații la tel. 0733 046 033 sau pe adresa de e-mail: vlaicu_rodica@yahoo.com.

DE INTERES PENTRU PATRONI SI ANGAJATI

Distribuie
Share

Litigiile de munca pot fi solutionate in timp scurt, cu costuri minime si in deplina confidentialitate in cadrul Tribunalul Permenent de Arbitraj Insituționalizat, cu conditia ca in contractul de munca incheiat intre angajator si angajat sa fie inclusa o conventie arb itrala. 

Conventia arbitrala este o intelegere potrivit careia in cadul aparitiei unor conflicte privitoare la executarea contractului de munca, dosarul va fi inaintat Tribunalului Permanent de Arbitraj Institutionalizat spre solutionare. Acesta conventie arbitrala poate fi inclusa in contractul de munca (printr-o mentiune la capitolul „Solutionarea litigiilor” sau poate face obiectul unei anexe sau a unui act aditional la contractul de munca.

Privitor la tipurile decauze ce pot fi rezolvate prin arbitraj mentionam:
-acordarea si cuantumul drepturilor salariale;
– acordarea si cuantumul sporurilor de noapte, toxicitate, radioactivitate, fidelitate<
– acrodarea zilelor de concediu sau a zilelor libere pentru sarbatori legale<
– modalitatea si conditiile in care se face concedierea;
– demisia;
– acordarea unor facilitati cum ar fi: asigurarea de sanatate, gradinita pentru copii etc.;
– avansarea in functii si grade.

Pentru a-și soluționa cauzele în cadrul Tribunalului Permenent de Arbitraj Insituționalizat, persoanele interesate trebuie să depună o cerere de chemare în judecată (însoțită de contractul de munca si alte acte doveditoare la sediul tribunalului situat în Târgoviște, str. G-ral Matei Vlădescu nr. 1, bl. 20, parter, ap. 1, județul Dâmbovița sau să o trimită prin poștă cu confirmare de primire la adresa mai sus menționată.

Avantaje fata de instantele de judecata:
– Termenul de soluționare a dosarului este de cel mult 6 luni.
– Dosarul si dezbaterile din cadrul sedintelor de judecata beneficiaza de confidentialitate.
– Partile au dreptul sa-si aleaga arbitri care sa le judece dosarul.
– Prezența părților la ședințele de judecată nu este obligatorie.

Alte relații la tel. 0733 046 033 sau pe adresa de e-mail: vlaicu_rodica@yahoo.com.